可以强制加班吗?

2023-05-30 4人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

不可以强制加班。强制加班不合法。用人单位安排劳动者加班，在征得劳动者同意的情况下，依法支付劳动者加班费的，算合法。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。或者用人单位让劳动者加班超过法律规定的时间，并且没有给劳动者足额的加班工资，劳动者可以申请解除劳动合同，此时可以到劳动仲裁委申请仲裁，以未支付足额工资为由，申请劳动赔偿。被强制加班应该如何处理： 1、协商沟通，如果遇到用人单位强制加班的的情况，我们可以先与用人单位进行沟通，将强制加班的问题控制在双方都能够接受的范围内。切莫意气行事，最好是通过协商的方式和平的解决问题； 2、明确拒绝，如果用人单位不同意协商，或者说无法通过协商来解决强制加班的问题，那么劳动者可以明确表示拒绝。在这种情况下我们可以离开办公场所，而如果用人单位妨碍劳动者的人身自由，那么就涉及到了违法行为，可以报警处理； 3、申请劳动仲裁，除开上述两种做法外，劳动者还可以到当地的劳动监察部门对用人单位进行投诉。只要实情符合，劳动监察部门都会介入此事，对用人单位进行处理； 4、提起诉讼，若是以上几种方法都无法解决问题，那么我们可以委托律师向法院提起诉讼，用法律的手段来维护自己的权益。综上所述，不可以强制加班。因为强制加班不合法。用人单位安排劳动者加班，在征得劳动者同意的情况下，依法支付劳动者加班费的，算合法。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。或者用人单位让劳动者加班超过法律规定的时间，并且没有给劳动者足额的加班工资，劳动者可以申请解除劳动合同，此时可以到劳动仲裁委申请仲裁，以未支付足额工资为由，申请劳动赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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