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因为不愿意加班被辞退合法吗

2024-05-06 18人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,141

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专业分析
在遭到拒绝参与加班后受到解雇处理，这显然是非法的、单位违反了劳动合同的行为。除极个别情况下必须承担的加班任务以外，员工有权自行决定是否愿意参加加班工作，单位不应以任何形式强迫员工进行超时工作。作为劳动者，您可以分别选择让单位继续按照原有的劳动合同条款执行、即重新回到原来的岗位上开展工作的方式或是向单位请求支付两倍解除劳动合同所产生的经济赔偿金额。有以下几类情况，劳动者其实无法拒绝参与加班工作：首先，一旦出现了自然灾害事件、事故或者由于其他原因导致对劳动者的人身安危和财产安全造成威胁，从而需立即采取措施加以缓解或者处理；其次，如果生产设备、交通运输线路以及公共设施等出现了故障，从而对生产活动以及社会公共利益构成了影响且必须立刻动工抢修；如果法律或行政法规中明确订明了其他类似情况。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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