不固定合同期间被解雇怎么赔偿

2023-05-19 12人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

不固定合同期间被解雇可以通过经济赔偿具体的赔偿标准可能因地区和政策的不同而有所差异，一般包括以下情况： 1、用人单位单方面解除劳动合同的：用人单位单方面解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是员工在用人单位连续工作不超过一年的，支付一个月工资；在用人单位连续工作一年以上不满三年的，支付两个月工资；在用人单位连续工作三年以上不满十年的，支付四个月工资；在用人单位连续工作十年以上的，支付六个月工资。 2、用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同的：如果用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同，应当向员工支付违约金或者赔偿金。违约金或赔偿金的具体标准可能因地区和政策的不同而有所不同。签订不固定期劳动合同应当包含以下内容： 1、用人单位名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名； 2、劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码或者其他有效身份证件号码； 3、工作内容、工作地点、工作时间、工资和福利待遇； 4、劳动保护、劳动条件和劳动环境； 5、劳动合同期限； 6、双方约定的其他事项。综上所述，不固定期劳动合同是一种特殊的劳动合同形式，与固定期劳动合同有所不同。用人单位应当在劳动合同期限届满前3日内书面通知劳动者是否续订或者解除劳动合同，如果未作出通知，劳动合同自动续期，续期期限不得超过原定的劳动合同期限。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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