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公司现在要我自己辞退我需要什么资料

2024-05-16 1人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：5
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专业分析

1．法律规定：产假期间不能辞退员工。 2．产假结束后，无重大过错，辞退员工的，应该按实际工龄，补偿工资。 3．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4．如果公司产假期间辞退了员工，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 5．可以通过和解，劳动局协商，劳动仲裁，起诉等方式维护自己的合法权益。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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