劳动关系终止后要求工伤待遇是否合理
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劳动关系终止后要求工伤待遇是合理的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条,劳动者在下列情形下,依法...
工伤后保留劳动关系相关法律规定
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工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗...
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劳务关系发生工伤如何处理
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劳务关系和劳动关系的区别
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是否劳动关系是否属于工伤?
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劳动关系是工伤认定的前提。《工伤保险条例》第十八条明确规定,申请工伤认定的,应当提交与用人单位有劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,即应当有证明劳动者与用人单位有劳动关系的事实。因此,明确的劳动关...
双重劳动关系工伤保险是否应该双重?
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双重劳动关系工伤保险不应该双重。 《工伤保险条例》第四十三条规定用人单位分立、合并、转让的,承继单位...
工地上是否是劳动关系劳动关系与雇佣关系的区别
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只要是你遵守了工地的规章制度的,那么就是属于劳动关系的。 劳动关系与雇佣关系的区别是什么 1、国家干...
不明白,就问一问
工伤后保持劳动关系是否合理,律师怎么看
没劳动合同怎样确定劳动关系
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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如何解除劳动关系
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个人保险代理关系是否属劳动关系?
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个人保险代理关系属于委托代理关系,不属于劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。而委托代理关系,是基于被代理人的委托授权而发生的代理关系。...
工伤保险解除劳动关系后果
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1、不能再享受伤残津贴;2、终止工伤保险关系即意味着不能再要求工厂赔偿,但你可在此次诉讼中对今后的费用进行鉴定,一次要求赔偿;3、如果工厂没有为你缴纳失业保险,解除劳动合同后应当享受的失业金由工厂一次...
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单位注销后劳动关系是否可以保持原有的性质
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如果用人单位依法注销,劳动合同终止,劳动关系不存在。有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被吊销营...
协保人员是否劳动关系
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协保可以理解为“企业停薪留职人员”,与新的单位发生争议的,应当是劳动关系。...
社保劳动关系解除劳动合同后如何处理
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社保劳动关系解除劳动合同后的处理: 1、解除劳动关系人员凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》及时到社...
劳动者怎样才能解除劳动关系
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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
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工伤保险可否做劳动关系证明
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意外保险不能证明劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 用人单位用工之日即应与劳动者办理用工手续,订立书面劳动合同。但是在劳动合同寻找不到的情况,可作为补助证据。...
工伤鉴定后还需要怎样维持劳动关系
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劳动能力鉴定之后继续治疗1.按工伤保险条例规定,工伤发生后要做两件事,即工伤及的认定和鉴定,这分别需要两个程序和两个部门完成。其中工伤的认定特别重要。2.你可以依据《》第十七条规定,你应当尽快,在发生...
保险公司的保险代理与劳动关系是否属于劳动关系
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保险代理合同双方不得认定为劳动关系。保险代理合同是保险代理人与保险人明确双方享有权利和义务的协议。劳动关系是指人与劳动者在劳动过程中依法确立的权利和义务。劳动关系一般反映在劳动合同中。...
劳动保障关系是劳动合同还是劳动合同
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两者是一个意思。需要区分的是劳务合同和劳动合同,劳动合同应当具备以下条款:劳动合同期限、工作内容、劳...
工伤社保怎么办理?劳动关系如何办理?
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公司缴纳工伤劳动关系的相关事项有:如果用人单位依法为职工办理了工伤保险,并在出现工伤事故后依法申报工...
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劳动关系赔偿责任有哪些
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工伤复工后调岗降薪合理吗
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劳动合同和工伤保险是什么关系?
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 在我国,社会保险包括养老保险、...
工伤解除劳动合同后劳动关系继续吗,工伤后解除劳动关系该怎么赔偿
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如果没有特别的情形,建议解决工伤赔偿事宜后办理解除劳动关系手续。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保...
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劳动关系劳务关系工伤赔偿区别
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劳动关系和劳务关系的受伤赔偿区别: 1、劳动关系中的劳动者在工作中受伤,能依法申请工伤认定和工伤赔偿...
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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劳动合同关系到底保持多少年
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对于已经解除或者终止的劳动合同的文本,用人单位应该至少保存二年备查。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同中约...
工伤职工劳动关系确认后,用人单位能否与职工解除劳动关系?工伤职
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工伤职工中,一级至四级伤残的,保留劳动关系至达到退休年龄并办理退休手续时止;五级、六级的,经工伤职工本人提出可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出...