关于职工产假的规定劳动法新版
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劳动法最新产假分类: 1、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查,应算作...
张神兵律师|合伙人,5年经验咨询我>>擅长劳动工伤律师来解答劳动法关于工伤的赔偿
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用人单位拒绝支付劳动者工伤待遇的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。 1、去当地人力资源和社会保障局(...
丰培铭律师|专职律师,13年经验咨询我>>针对新劳动法关于工伤,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
民法典关于遗产继承新规
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张丽珍律师|联合创始人,14年经验在线咨询新婚姻法关于婚后买房条款
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吴小蝶律师|专职律师,11年经验在线咨询新劳动法关于员工罚款的规定新劳动法关于员工罚款的规定
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〈劳动合同法〉对做错事的员工,未明确约定处罚条款的,按现行规定,用人单位不得对员工处罚的,不予。...
上海在线咨询顾问团咨询我>>关于劳动工伤鉴定标准
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劳动工伤的鉴定标准:在职工具有极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级、重度非肢体瘫运动障碍等情形时,一般能...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>关于劳动工伤赔偿条例
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劳动工伤赔偿条例: 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>不明白,就问一问
新劳动法关于工伤,律师怎么看
关于工资拖欠的法律
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黄世皓律师| 专职律师,4年经验 在线咨询继承法关于房产继承最新规定
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唐玉蓉律师| 专职律师,4年经验 在线咨询深圳市劳动法2021新规定
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黄世皓律师| 专职律师,4年经验 在线咨询最新的劳动法中关于八级工伤赔偿的新规定?
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残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>关于加班的新劳动法
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新劳动法对加班的规定: 《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>针对新劳动法关于工伤,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
关于工伤认定双重劳动关系
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双重劳动关系中的工伤认定:职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>关于新入职员工劳动合同吗
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新入职在试用期也要签订劳动合同的。职工在试用期的,与用人单位也存在劳动关系,应该签订书面劳动合同。...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>关于辞退员工如何赔偿最新劳动法
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新劳动法企业裁员赔偿员工:第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>新婚姻法关于婚后房产如何分割
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景艳敏律师| 专职律师,6年经验在线咨询新婚姻法关于债务纠纷如何规定
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蔡明红律师| 律所副主任,13年经验在线咨询遇到新劳动法关于工伤,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
2018关于劳动法新规定
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第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>2020新劳动保障法于哪些属于工伤
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属于工伤的情况主要是:工作的时间、在工作的地点、因工作原因受伤。特殊情况为:职业病、上下班途中发生非本人主在责任的交通事故、工作时突发疾病经抢救48小时之内死亡。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>关于新劳动法关于公司员工的赔偿怎么规定
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根据新《劳动法》关于解聘员工的赔偿规定,单位如果违法解除劳动合同、且此种违法行为给职员造成损害的,那么需要承担赔偿责任。常见的违法解除情形包括单位解除处于哺乳期、医疗期等的职员。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>劳动关于买断工龄最新政策
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买断工龄是违法的,买断工龄是在上个世纪有一些国有单位为了解决富余的人员采取的精简人员的办法,但是国家...
陈丽霞律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工伤是属于劳动关系还是劳务关系
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劳动关系和劳务关系的本质区别在于性质不同,前者是带有管理和隶属关系,后者仅仅是平等主体之间的民事关系...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
新民法典2021年新规工伤赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,10年经验在线咨询要工资属于劳动合同纠纷吗
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刘星律师| 专职律师,5年经验在线咨询劳动法中关于职工分流到新单位工资
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1、里关于合同工年薪假具体规定如下:2、《职工带薪条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法关于员工违法旷工解除劳动关系的
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如果要跟旷工解除劳动合同的程序应该是:劳动合同的解除,可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。 一、协商解除协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到新劳动法关于工伤,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法关于工伤有几级?如何认定?
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劳动法工伤认定等级一共有十级。...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>劳务关系和劳动关系的区别
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刘哲宏律师| 专职律师,3年经验在线咨询新劳动法关于职工的劳动保护与假期的规定
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《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资而辞退,并与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴,已参加生育保险的,按照用人单位上一年度职工月平均工资标...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>关于2020年新劳动法产检假
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根据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。因此,产检算工时不能扣工资。 该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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