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怎么才算解除劳动合同

2020-01-19 107人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,141

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专业分析
解除劳动合同有四种情形： 一、双方协商解除劳动合同。其
法律依据
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、用人单位单方解除劳动合同。用人单位给劳动者出具《终止劳动合同证明》或《解除劳动合同书》单方解除劳动合同。 三、劳动者单方解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 四、法定解除。符合解除劳动合同的法定条件。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 以上四种情形属于解除劳动合同的方式，不过，用人单位需要注意的是，解除劳动合同一定不得违反法律的强制性规定。例如：在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由；以及妇女的孕期、产期、哺乳期等特殊时期，单位不得解除劳动合同等特殊情形。
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