公司主体换了，员工可以选择不签么

2024-04-18 22人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,004
在线咨询

专业分析

在公司法人主体发生改变的情况下，员工无权自行决定不去签署新的劳动合同。这是由于，企业法律法人的更迭暗示着原本的劳动合同已然失去法律效力，必须重新进行协商签订。也就是说，企业法律法人的变更并不会对劳动关系的稳定性产生任何影响。劳动者理所当然地应该享受到法定福利待遇以及保持劳动关系的连续性。所谓的法定福利待遇，即是指企业有义务按照国家法律、法规及政策的要求，向劳动者提供必要的基本福利待遇，如社会保险、住房公积金等。至于劳动关系的连续性，则是指员工在企业法人变更之后仍然能够继续享受与原用人单位所建立的劳动关系所带来的相关权益。在签订新的劳动合同时，用人单位有责任确保员工的法定权益不受损害，合理调整用人单位与员工之间的劳动关系，以确保权益不被削弱、条件不发生变化。若双方未能就此达成共识，用人单位应当提前通知员工并支付相应的经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问