工资拖着不发？辞职老板不让走
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可以向劳动部门反映情况...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
老板拖欠工资，老是拖着不给，怎么申请A铃声
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可以先走仲裁，有生效文书了，可以申请强制执行...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
针对老板娘不发工资，老是拖着，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
老板拖欠工资不给去哪里告他
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张静律师|高级合伙人，20年经验在线咨询
老板少发工资怎么办
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
为什么老板拖着不发工资
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你可以向劳动局投诉反映情况，再者采取劳动仲裁来维护自己的权利。...
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老板娘拖欠工资。一月份的工资
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工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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老板不让我干了，拖着工资不给
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1、准备好上班的证明，比如工作证，合同，签到记录，工资条等。 2、跟老板好好聊聊，可以找劳动仲裁的后...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
老板娘不发工资，老是拖着，律师怎么看
老板拖欠工资报警有用吗
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验
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借钱老是不还一直拖着怎么办
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李红艳律师|
高级合伙人，14年经验
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老板不给工资怎么起诉
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杨依诺律师|
专职律师，5年经验
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老板欠我4500元工资老是拖着不给
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可投诉等。有关劳动争议可详询本律师。可提供法律意见、代起草法律文书、代理等。...
四川在线咨询顾问团
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嗯老板娘拖工资不是我要辞职
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可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题...
重庆在线咨询顾问团
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针对老板娘不发工资，老是拖着，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
该发工资，老板称没钱拖着不发工资，该怎么办呢。
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向当地的劳动监察大队投诉，或者打当地的12345市长热线进行投诉，寻求政府职能部门的帮助。...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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工伤停工留薪期工资老板拖着不发怎么办?
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工伤停工留薪期公司不给工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。法律规定，在停...
章法律师|
律所主任，9年经验
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本人不做了老板拖着不给工资呢
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必要时到当地劳动部门投诉。...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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老板找各种理由拖欠工资怎么办
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唐玉蓉律师|
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给私人老板开车拖欠工资怎么办
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胡文学律师|
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遇到老板娘不发工资，老是拖着，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
拖欠工资不发是不是老板不发？
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1.首先双方协商解决，在第三人的主持下达成调解协议，当场履行。 2.协商未果，你可以去劳动部门投诉，对用人单位施加压力，督促用人单位支付工资。 3.用人单位仍不支付工资，可申请劳动仲裁。如双方未签劳动...
天津在线咨询顾问团
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关了，老板拖着不发工资，能去报警吗
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人单位存在克扣，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的、拖欠工资的行为、加班费或者经济补偿，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉;逾...
内蒙古在线咨询顾问团
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3个月老板工资还是不发老是拖
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发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...
江苏在线咨询顾问团
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有老板打的欠条！要工资老板拖着不给怎么办
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大丰市律师任进勇：你好！如果老板不给，你可以凭借欠条直接委托律师起诉，需要帮助可和我联系。...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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没签合同，老板一直拖着不发工资，怎么办？？
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
老婆拖着不肯离婚如何处理
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刘云海律师|
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老板拖欠工资怎么办应该找哪部门
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贾淑文律师|
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7年9月的工资到期了老板拖着不发
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可以申请劳动仲裁，需要帮助可以联系。...
河南在线咨询顾问团
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私人老板拖着不发工资不签合同如何管
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一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。 如果发现用人单位拖欠劳动者工资的，可以通过以下方式处...
福建在线咨询顾问团
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我要工资老拖着不发怎么办
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单位拖欠工资是一个常见的问题，工资不发怎么办，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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私人老板拖欠工资怎么处理最有效
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吴肖律师|
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辞工了，老板娘不给发工资，怎么办
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可以到劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...
天津在线咨询顾问团
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老板不让我干了，拖着工资不给
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可以向当地劳动监察大队进行投诉，也可以打当地的12345市长热线进行投诉，相信问题会得到解决的。...
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