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去提起劳动仲裁了，还要继续上班么

2024-05-04 24人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,066

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专业分析
对于劳动合同的解除，没有明确提出的情况下，双方都应当按照原定约定继续履行各自的职责和义务。在劳动者享有申请劳动争议仲裁权利的同时，他们亦要承担遵守劳动纪律，以及认真完成工作任务的责任和义务。当劳动者与雇佣方之间出现劳动争议时，一旦当事人中有任何人没有正式通知对方解除劳动关系，那么在整个劳动关系存在期间内，被告劳动者必须照常按时上下班。 如若雇主使用暴力、恐吓或非法限制劳动者人身自由等手法强迫其进行工作，或者雇主违反常规规定的操作规程和强制员工在危险环境中作业，以致对工人的生命安全造成严重威胁，这些情况则另当别论。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条  【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。\n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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