25号发工资下个月15号还没发正常吗.
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此举欠妥。次月25日为工资发放日符合法律规定,但并不合理。可尝试通过协商加以修正。只要公司能依照劳动...
15号入职后公司是否交本月社保
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15号入职后公司是可以交本月社保。 各地社保缴纳时间不一,没有15号左右必须交社保的说法。社保局一般...
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交社保是每个月的几号交
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每个月的社保是几号交
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社保15号交,15号能辞职吗?
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社保缴纳是当月新增,停保下月,也就是说你15-24号之间办理社保是新增4月缴纳社保的,停保5月缴纳社保的。3月15日办理减员,只能停保4月,3月份已经扣缴,3月25日离职,24号之前需办理减员,4月才...
16号入职每个月需要交社保吗?
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只要入职30天内为员工缴纳社保即可。企业必须给职工缴足五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤...
一号入职社保当月交吗
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不用缴纳社保,一般社保是入职后的第二个月开始缴纳的。一般来说,月初及月中离职的,当月社保停缴,一般情...
不明白,就问一问
15号出来社保正常入职下个月不交问题吗,律师怎么看
只交一个月社保后来没交
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社保几号转出不影响本月缴费
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正常离职后社保是怎么处理
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当月17号入职的,公司必须交社保吗?现在公司说从下一个月开始交是否有问题交是否有问题?
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1、用人单位与劳动者订立应当包括社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、您可与用人单位协商;因社会保险发生劳动争议,当事人不愿协商...
15号入职,说当月给交,22号离职那社保还能交上吗?会让退吗
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单位如果入职就给办理了参保,当月社保肯定要交。但是你马上离职,单位可能让你承担扣除工作日部分的单位社保,具体的自己和单位协商,没统一规定不过法律规定是入职一个月内参保,如果单位人事部门参保办理慢,当月...
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15号入职算补缴社保吗
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缴纳社保是单位的法定义务。自职工与本单位建立劳动关系之日起,为职工缴纳社会保险。15号左右没有说法。...
入职不满一个月15号发工资吗
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毫无疑问,可以如此操作。综合来看,对于新进员工在一个月内的工资本身应当依照其实际出勤日数进行结算。所...
是每月15号交社保吗?
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是的,一般来讲,单位每月15日前需缴纳当月的社保费,如果15日前为交,可以下一个月交2月的,把上月的...
社保能取出来吗
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员工离职社保多交一个月怎么办
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社保问题编号是不是等于社保问题号
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保电脑号是指本人办理社保登记后自动生成的一个“个人编号”,代表着你的个人信息。未来的社保发展方向是将身份证号码作为本人终生不变的社保编号。社保电脑号是7位或9位数字,上面记录了个人信息,民有一下几种方...
15号左右入职公司不让交社保怎么办?
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去职后,根据去职的时间来决定公司可否当月交纳社保。通常来说,月初及月中去职的,当月社保停缴,通常情况下当月公司不会给员工继续发薪水了,社保交纳需要扣除上月薪水,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在...
上海社保断了一个月补交后, 下一个月还能正常交吗?
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可以的。养老保险中断的可以自己去社保中心补交,也可以等找到新工作时新单位帮忙处理,直接找人事处理就行。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计...
入职不到三个月辞职问题
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劳动者入职不到三个月后想辞职的,必须按程序辞职,《劳动合同法》,要先和用人单位协商,协商一致的可以解...
正常辞职!公司最后一个月可以不交社保吗?
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外地人在苏州可以交社保。社保缴纳数额和比例以当地社保部门的规定为准。 个人缴纳的社保只有养老险和医疗...
问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
社保几号交
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社保可以停几个月再交吗
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定损半个月没下来正常吗
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定损半个月没下来一般不正常,可以联系保险公司尽快定损。不同的保险公司,工作效率不同。一般来说,在当地保险公司进行定损审核需要1个工作日,而异地进行定损审核需要1到3个工作日。车辆出险后,车主应及时向保...
20号以后入职,本月公司交社保吗
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20号以后入职,本月公司不需要交社保。15号之前入职,新员工即可以办理新增,当月的社保也可以缴上。15号之后入职的话,只能办理新增,当月社保缴不上。离职的话,如果15号后离职,当月的社保就需要给员工交...
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社保问题号是个人编号吗
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应该是一致的,社保帐号(社会保障号)就是身份证号码.有的地方另外还有个编号,也不会影响身份证号码和社...
每年交8000元社保,15年后退休拿多少钱一个月
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18号入职社保当月缴纳吗
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是的。根据《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者创立劳动者关系。因此,自用工之日起,劳动者即为企业的职工,企业必须员工缴纳社保费,且在员工为企业职工时间内均该交纳社保。因此,不管员工...
入职一个月离职是否正常
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1、入职一个月离职正常,可能出现的原因有用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情况。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...