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法定节假日上班后面补休合法吗

2024-05-13 5人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,913
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专业分析

根据我国相关法律法规规定，休息日期间安排劳动者进行加班的，须首先考虑给予合理的补休时间进行调整。若无法完全通过补休弥补其过度劳动所产生的疲劳与不适，那么便应依照相关法规，给予合规的加班费用作为补偿。此外，在其他所有情况下，如果需要对员工进行加班安排，都必须严格遵守法律规定，按照实际工作时长，给予相应的加班工资作为表彰和补偿，而不能以补休的形式代替这部分必要报酬。所以，仅在休息日这一特定时间段内，用人单位才能尝试使用补休制度来缓解劳动者加班压力，至于法定节假日这类特殊的时段，则无法通过补休的方式进行处理，只能依据相关法规，支付相应的加班费用给劳动者。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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