单位合同到期了没有续签如何赔偿
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公司没有续签劳动合同依然在单位工作的,应当支付二倍工资。如果用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续订...
合同到期单位不给续签,单位需要出不续签手续吗?
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合同到期后如果用人单位没有续签,但您事实仍在单位上班,并且单位继续发放工资,视为双方劳动关系继续存在...
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用人单位不续签合同如何赔偿
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3年合同到期后不续签赔几个月
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合同到期单位不续签补偿金怎么算, 合同到期单位不续签要赔偿个人吗
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合同到期单位不续签,按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用...
合同到期自己不续签单位是否要赔偿
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合同到期自己不续签公司是否需要赔偿,视情况而定: 1、劳动合同到期以后,如果用人单位不续签劳动合同,...
合同到期未续签可以要求单位赔偿吗
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单位合同到期不续签劳动者在一般情况下是会有补偿的,用人单位维持或者提高劳动条件,劳动者不同意续订的以...
不明白,就问一问
合同到期,单位不续签有赔偿吗,律师怎么看
公司不续签合同是否有赔偿
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不续签劳动合同赔偿金怎么算
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未续签合同继续用工如何赔偿
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单位合同到期未续签的赔偿问题
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在劳动合同期限届满后,若雇主选择不再续约,通常情况下无需向员工支付赔偿金,但必须依法给予员工相应的经济补偿。对于在该企业连续服务满一年的员工,雇主需支付其一个整月的薪资作为补偿;若员工在本企业任职超过...
不继续签合同用人单位有赔偿吗
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1、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,但劳动者不同意续订的,单位无需补偿。否则,单位需要支付经济补偿。 2、法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
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单位不续签无固定期限合同赔偿吗
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如果不符合签订无固定期限劳动合同的,用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同,符合签订无固定期限劳动...
2023单位不续签合同有赔偿吗,怎么赔
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违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合...
单位合同到期不续签合同该怎么补偿
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经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
非法人单位能签订合同吗
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租房合同到期后没续签如何退
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期满单位不续签合同怎么赔偿?
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用人单位合同期满后,不在续签没有赔偿。新的劳动合同法规定,劳动合同期满,用人单位和劳动者不再续约的话,合同终止。同时该法规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形...
三年合同到期不给续签了单位怎么赔偿
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对于三年劳动合同到期未予续订的情形,根据相关法律规定,用人单位应向该员工支付双倍工资的薪酬待遇,具体金额依据其在单位服务的年限来衡量,即每工作满一年即支付一个月的薪酬,依此类推至多可达十二年上限。 值...
单位合同到期如果不续签可以要求赔偿?
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
三年合同到期不给续签了单位怎么赔偿
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对于三年劳动合同到期未予续订的情形,根据相关法律规定,用人单位应向该员工支付双倍工资的薪酬待遇,具体...
劳动合同到期公司不续签单位应如何赔偿?
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用人单位在劳动合同到期后不续签,应当向劳动者支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
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公司合同不续签怎么补偿
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合同不续签提前通知吗
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单位合同到期不续签能补偿金么?
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,...
单位合同到期了,我不想续签合同了,单位给我有经济补偿吗?
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合同到期员工不予续签的,没有补偿。本律师建议,合同到期后,不要急于离职,如果公司不与员工续签而要求继续工作的,可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资,合同到期后,如果公司不予续签的,可以要求公司支付经...
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单位不续签劳动合同要赔偿吗?
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劳动合同期满后单位不续签是需要支付经济补偿金的。...
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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合同到期单位不续签也不续签怎么办
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劳动合同期满,公司不愿意和员工续签合同,双方协商给员工补偿金,劳动者可以依法领取失业保险金,需要离职60日内办理失业保险金领取登记手续。 失业金领取条件: 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年...
合同到期, 单位不续签, 到时补偿还多少
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合同期满,如果单位不续签,或者续签条件低于原条件,要给劳动者经济补偿金。 如果是劳动者本人提出的不续签,单位就不用给补偿金。法律依据如下: 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...