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工伤私了赔偿协议是如何的，受了工伤，和公司私了

2024-06-19 10人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

如果想要有利于你，就不应该私了。老板最好你私了呢，可以少承担很多责任。建议你尽快去当地社保局申请工伤认定，注意要提供存在劳务关系的证据。任何进行伤残鉴定。各种赔偿参考下述：工伤医疗待遇 1．医序、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销 2．伙食、交通、食宿费：市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70％发给；转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销 3．工资、福利及护理费：停工留薪期内原工资福利不变，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经鉴定后，延长期不超过12个月。生活不能自理的，护理费由单位负责工伤伤残待遇 1．护理费：评定伤残等级和护理等级后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三个等级，支付上年度职工月平均工资的50％、40％、30％ 2．伤残津贴：1级—4级分别按本人工资的90％、85％、80％、75％发给；5级—6级分别按本人工资的70％、60％发给 3．一次性伤残补助金：1级—10级分别按本人工资的24个月、22个月、20个月、18个月、16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月发给 4．一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金（和用人单位接触劳动关系时）：5级—10级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金最好强烈建议你学习一下《工伤保险条例》和《劳动合同法》，以维护自己的合法权益

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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