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用人单位与员工签订赔偿协议,一般在协议的最后,都会加上“协议双方履行以后,纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再向对方主张任何权利”等权利义务终...
根据《工伤保险条例》,工伤八级主要有以下赔偿项目: (1)医疗费; (2)一次性伤残补助金,为11个月本人工资; (3)一次性就业补助金,根...
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12万左右。 工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。 协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
私了总是职工吃亏。 属于工伤的,按工伤理赔!赔偿的基本程序是: 首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成,申请工伤赔偿纠纷仲裁维权! 1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出;单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。 2、申请认定时需提交A、身份证复印件,B、劳动关系证明,C、看病的病历资料[职业病的还需要职业病防治所诊断证明书]。D、其他必要的资料[如交通事故责任书等]。 其次,工伤赔偿数额因伤残等级不同[需申请鉴定确认]、个人具体情况不同(如工资、被抚养人)、各地情况不同(如经济发展不一、平均工资水平)而不同。
根据《工伤保险条例》,工伤八级主要有以下补偿项目:(1)医疗费用;(2)一次性残疾补贴,11个月工资;(3)一次性就业补贴,根据工人所在省的工伤保险条例确定,终止劳动关系;(4)一次性医疗补贴,根据工人所在省的工伤保险条例确定,终止劳动关系;(5)停止工资,根据劳动能力评估结论通知确定;(6)食品补贴、护理费、交通费等。在计算实际赔偿金额时,还需要查看当地的赔偿标准和工资金额,你可以咨询或委托当地律师,也可以选择直接在线咨询。因此,当私人赔偿金额一般达到上述标准计算的赔偿金额时,如果私人协商金额低于按标准计算的金额,则无需选择私人。
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