计划生育假和产假的区别

2023-04-27 5人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

计划生育假和产假的区别如下：计划生育假是对于夫妻双方或单身女性在进行计划生育手术时的假期，而产假是对于女职工在怀孕、分娩和哺乳期间的假期。两者的请假原因和适用人群都不同，因此计划生育假和产假的权益保障和规定也有所不同。 1、计划生育假是指由夫妻双方或者单身女性在符合国家计划生育政策的情况下，为接受计划生育手术或者生育、抚养子女而享受的法定假期。根据国家规定，夫妻双方或单身女性在进行计划生育手术时可以享受3至10天不等的计划生育假，具体天数根据手术方式和地区政策而异。计划生育假期间，单位应当按照国家规定发放工资，并不计入年休假和病假； 2、产假是指女职工在怀孕、分娩和哺乳期间享受的法定假期。根据国家规定，女职工在怀孕期、分娩期和产后均可以享受产假，具体时间为：怀孕期15天；分娩期产前15天、产后42天；哺乳期1小时/天。在一些特殊情况下，如多胞胎、难产等，产假可以相应延长。产假期间，单位应当按照国家规定发放工资，并不计入年休假和病假。计划生育假和产假的立案标准： 1、计划生育假：（1）妇女怀孕后，从预产期前 15 日开始，休假 90 天。（2）妇女绝经后未满一年，可休假 30 天。 2、产假：（1）妇女分娩休假：自分娩之日起，休假 98 天。（2）妇女因流产、人工流产休假：自流产、人工流产之日起，休假 42 天。（3）妇女因病产假：病假和分娩休假的合计不得超过 180 天。综合所述，实际的计划生育假和产假的立案标准可能因不同的地区、企业和个人情况而有所不同。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。

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