相关问答
休产假不扣工资。 此前我国实行的《女职工劳动保护规定》，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生...
第一，保胎假，工资按照病假发。 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕７个月以上，如工作许可，经...
大家都在问查看更多
1.目前国家制定的是《中华人民共和国人口与计划生育法》，人口与计划生育条例由各省市根据各自情况自行制定。 2.《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条规定：“妇女怀孕、生育和哺乳期间，计划生育条例婚假按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。”并没有规定婚假、产假、护理假期间，工资照发，享受全勤待遇的条款。
1、婚假：凡符合民法典规定的休假3天，年满23岁3个月的女性及男方为初婚者可享受婚假共计23天(要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证明)。 2、女职工产假：正常产假为90天(可在产前休15天)，难产增加15天(手术助产)多胞胎增加14天晚育假增加15天领“独子证”后增加30天。产后结扎输卵管的另增加21天假。女职工怀孕满7个月～产后小孩未满1周岁，暂停上夜班，每4小时内给哺乳时间40分钟。 3、宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。 4、取节育环：休息1天 5、计划生育人流及引产：妊娠2个月流产休15天妊娠大于2个月～4个月流产的休30天大于4个月休产假42天。工资照常算。
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定： 第一条：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,067人已浏览
308人已浏览
7,337人已浏览
357人已浏览
网友热门关注
