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我国劳动合同法调整的对象及原则分别是什么

2024-06-15 8人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,219

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专业分析
劳动合同法的调整对象是劳动合同关系。 《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 劳动合同法调整的原则如下： 1、继续坚持自治与管制相协调。 2、继续坚持倾斜保护劳动者。 3、对劳动者分层保护。 4、对用人单位分类适用劳动合同法。 5、强化劳资双方诚信履行劳动合同。 6、适当调整矫枉过正的不合理条款。
法律依据
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