工伤纠纷单位不给找陪护人怎么办

2023-06-02 12人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

工伤纠纷单位不给找陪护人的解决方法如下： 1、与单位协商解决：首先可以与单位进行沟通和协商，要求单位提供必要的陪护人员。如果单位拒绝提供陪护人员，可以要求其出具书面证明，并向上级主管部门或劳动监察部门投诉举报； 2、寻求法律援助：如果与单位协商无果，可以咨询律师或向当地法律援助中心申请法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益； 3、自行寻找陪护人：如果单位无法提供陪护人，可以自行寻找可靠的陪护人员，如家人、朋友等。在选择陪护人员时，要确保其具有相关经验和技能，能够提供有效的护理服务。工伤纠纷单位不给找陪护人的条件如下： 1、工伤情况需要陪护人提供护理服务：如果工伤患者需要进行长期的医疗护理或康复训练，需要陪护人提供必要的护理服务，单位应当为其提供陪护人员。 2、陪护人具备相关技能和经验：陪护人应当具备相关的护理技能和经验，能够为工伤患者提供有效的护理服务。 3、单位无法自行解决：如果单位无法提供必要的陪护人员，可以由工伤患者自行寻找合适的陪护人员。但在此情况下，单位应当给予必要的协助和支持。综上所述，单位不给找陪护人的情况应该尽量避免发生。如果确实发生了这种情况，单位应当及时采取措施解决问题，以免影响工伤患者的治疗和康复。同时，工伤患者也可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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