加班时间可以补病事假吗？求帮助解答

2024-06-22 6人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

关于病事假和上下班迟到、早退、旷工等处理办法为了规范幼儿园管理，并于幼儿园教职工奖金在分配方案保持一致性，充分调动教职工的工作积极性，经园务会议讨论，提出如下办法：一、病假 1、必须提交病假证明，并在病假单上签名。 2、病假1—2天扣【基本工资（岗位工资＋薪级工资）的20％＋小伙食补贴＋交通贴＋月岗位奖】÷22天；病假3天—10天扣（基本工资的30％＋小伙食补贴＋交通贴＋月岗位奖＋班贴）÷22天。 3、病假超过10天以上按（基本工资的40％＋小伙食补贴＋交通贴＋月岗位奖＋班贴＋超班费）÷22天。 4、病假超过一月者按有关文件规定发放工资，拿月岗位奖的50％，扣除当月绩效奖；病假超过六个月者，不参加年度考核。 5、凡每学期累计病假3—5天则学期绩效奖下降一档；6天—11天则下降两档；12天以上下降三档。二、事假 1、事假需写好事假请假单，并签好名，经园长批准后方可离园，否则作旷工处理。 2、事假1天扣（基本工资50％＋小伙食补贴＋交通贴＋班贴＋超班费）÷22天。 3、一个学期事假超过3天（扣法参考事假第二条），并扣发三分之一绩效奖；一个月事假超过7天（扣法参考事假第二条），并扣发二分之一绩效奖；一个月事假超过15天（包括15天，扣法参考事假第二条），并扣发一个月绩效奖。三、丧假 1、直系亲属：公婆、父母、配偶、子女身亡给予丧假3天。 2、其他亲属：爷爷、奶奶、外公、外婆身亡给予丧假1天。备注：丧假做公假处理。四、产假产假期间不发工资，领取生育津贴；产假期间拿60％月岗位奖，扣除月绩效奖。如产假正值寒暑假，其假期可以顺延。五、婚假六、旷工凡教职员工上班不进岗或没有争的领导同意无辜不上班，作旷工处理，旷工1天作考核不合格处理。按月总收入除以22天再乘以2计算，并取消本学期绩效奖。累计旷工10天以上者作待工一年（按基本工资70％发放，根据认识态度再作复聘决定），非在编教工作自动放弃工作处理。七、调休假具体详见《调休制度》。八、迟到早退一学期累计超过半小时作半天事假处理，1小时作1天事假处理。一学期不得超过4小时，4小时以上者作旷工处理，并取消学期绩效奖。九、非在编教工病假1天扣30元，事假1天扣50元，其他参照执行。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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