雇佣童工从事危险劳动涉嫌犯罪吗,法律的规定是什么
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雇用童工从事危重劳动涉嫌雇用童工从事危重劳动罪。 根据《刑法》规定,违反劳动管理法规,雇用未满十六周...
强迫劳动罪与雇用童工从事危重劳动罪区别是什么?
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强迫劳动罪与雇用童工从事危重劳动罪区别在于犯罪主体不一样,前罪主要指16周岁以上的劳动者,后罪主要指...
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爆炸罪是危险犯还是行为犯
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拐卖妇女儿童罪是行为犯还是结果犯
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雇佣从事危重劳动罪,单位雇佣童工构成犯罪吗
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所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招...
如何判断是否构成雇用童工从事危重劳动罪?
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雇用童工从事危重劳动罪的构成要件应包括: 1.在主观方面表现为故意。 2.侵犯客体是未成年人的身心健...
雇用童工从事危重劳动罪法条及司法解释
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[刑法条文]刑法第二百四十四条后增加一条,作为第二百四十四条之一:违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁...
不明白,就问一问
雇佣童工从事危重劳动罪是行为犯吗?,律师怎么看
雇佣合同和劳动合同的区别
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什么是刑事犯罪行为
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违法行为和犯罪行为的区别是什么
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2022年雇佣童工从事危险劳动涉嫌犯罪吗
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雇用童工从事危重劳动涉嫌雇用童工从事危重劳动罪。违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情...
雇佣童工做危险劳动犯罪吗?
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雇用童工从事危重劳动涉嫌雇用童工从事危重劳动罪。违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情...
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什么标准下雇用童工从事危重劳动罪才立案
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雇用童工从事危重劳动罪的立案标准如下: (一)造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重...
中国刑法雇用童工从事危重劳动罪怎么立案?
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雇用童工从事危重劳动罪的立案标准: (一)造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害...
雇用童工从事危重劳动罪判多少年,条件是哪些的
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犯本罪的,对直接责任人员,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处3年以上7年以下有...
婚内强奸是不是犯罪行为
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医疗事故罪包括什么犯罪行为
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雇佣童工的后果有哪些?雇佣童工从事危重劳动罪量刑标准是怎么样的
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雇佣童工的后果有几种不同的情况,在此给你讲一下: 第一种,没后果的。具体是指文艺或者体育行业,在未成年人本人和其监护人的同意前提下,雇佣16周岁以下的专业演员、运动员的,比如某些京剧院的小演员、体操队...
雇佣童工从事危重劳动活动违法后果严重的,雇佣童工会受到什么处罚
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童工是指16周岁以下,与雇主有劳动关系的未成年人。雇佣童工的后果有几种不同的情况:第一种,没后果的。具体是指文艺或者体育行业,在未成年人本人和其监护人的同意前提下,雇佣16周岁以下的专业演员、运动员的...
雇用童工犯危重劳动罪
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根据第244条的规定,违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,或者从事高空、井下劳动,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,涉嫌下列情形...
雇用童工从事危重劳动罪找律师收费标准是什么
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(1)无财产争议案件:普通民事、经济、行政案件,不涉及财产的,根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时...
现行刑法对雇用童工从事危重劳动罪立案是怎么规定的
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违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,或者从事高空、井...
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聚众斗殴是行为犯吗
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雇佣童工是不是犯罪行为
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雇佣童工是违法的,用人单位会被罚款,严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的,会被追究刑事责任。...
强迫劳动罪与雇用童工从事危重劳动罪的区别
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强迫劳动罪与雇用童工从事危重劳动罪区别在于犯罪主体不一样,前罪主要指16周岁以上的劳动者,后罪主要指未满16周岁的劳动者。...
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满足什么条件会构成雇用童工从事危重劳动罪
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1、客体要件 本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工。“童工”,是指未满16周岁,与单位或...
婚内强奸行为构成犯罪吗
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雇佣从事危重劳动罪法律依据有哪些?
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存在。刑法第二百四十四条:【强迫劳动罪;雇用童工从事危重劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金...
雇用童工从事危重劳动罪一般判多少年
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犯本罪的,对直接责任人员,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。 需要注意的是,成立雇用童工从事危重劳动罪,应当把握好以下几点:第一,违反劳动管理...