劳动争议仲裁的裁判尺度如何把握

2023-05-10 10人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

劳动争议仲裁的裁判尺度主要是根据劳动法律法规和相关司法解释，根据事实和法律规定，进行客观、公正、合法的裁判。具体的裁判尺度如下： 1、事实性原则。劳动争议仲裁裁判应当以事实为根据，以证据为依据。尽可能地从事实的角度去调查、了解、确认争议事实，以确保裁判的客观性和公正性； 2、法律性原则。劳动争议仲裁裁判应当以法律为依据，以法律规范作为裁判的标准。裁判员应当熟练掌握和运用劳动法律法规和相关司法解释，遵循法律规定，确保裁判的合法性和权威性； 3、公正性原则。劳动争议仲裁裁判应当坚持公正、公平、公开的原则，保证裁判的公正性。裁判员应当持独立、中立的态度，不偏不倚地进行裁判； 4、独立性原则。劳动争议仲裁裁判应当独立于当事人、独立于行政机关、独立于社会团体和其他组织，保持裁判的独立性和独立思考的能力； 5、稳健性原则。劳动争议仲裁裁判应当保持稳健的态度和思维，审慎地进行裁判。在裁判时应当考虑到案件的具体情况，不得随意更改或扩大法律规定的范围，以保证裁判的稳健性。劳动仲裁流程一般包括以下几个步骤： 1、提交仲裁申请：当事人可以向当地劳动仲裁委员会递交书面仲裁申请，申请中应该明确争议的事实和理由，并提供相关证据材料； 2、受理仲裁申请：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，会对申请材料进行审查，并决定是否受理申请。如果受理申请，会将仲裁通知书送达对方当事人； 3、开庭审理：劳动仲裁委员会将组织仲裁庭，并通知双方当事人到庭参加听证。在听证过程中，双方当事人可以进行辩论，并提供证据材料； 4、作出仲裁裁决：仲裁庭根据听证结果和相关法律法规作出仲裁裁决书，一般在10个工作日内发出。仲裁裁决书具有法律效力，双方当事人应该遵守； 5、履行仲裁裁决：双方当事人应该在规定期限内履行仲裁裁决，如果一方当事人不履行，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。综上所述，劳动仲裁是一种自愿的、非强制性的争议解决方式，如果当事人对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼进行再审。但在提交诉讼前，双方当事人必须先履行仲裁裁决。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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