配偶工作单位乱写会查吗

2023-12-13 29人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

配偶工作单位乱不可以乱写会查的。为什么职工单位不可以乱写： 1、劳动合同情况：包括是否签订了劳动合同，劳动合同包括哪些内容，劳动合同的期限，有关标准是怎样确定的，签订的是集体合同还是个人合同，等等。 2、劳动者的劳动收入情况：包括劳动收入的标准，标准确定的方式，有无拖欠、克扣，节假日加班加点的收入给付情况，等等。 3、劳动保护情况：包括在生产过程中是否存在不安全和有害健康的因素，是否有劳动保护措施、技术安全和生产卫生规则以及预防监督制度，对女工和未成年工是否有特殊的保护措施，对劳动保护问题劳动者和劳动力使用者有着怎样的认识，各种标准是怎样确定的，等等。 4、各种类型的企业和经营单位中工会的情况：包括工会的产生方法，地位、作用，劳动者对工会的认识，劳动力使用方对工会的认识，工会的主要活动，等等。 5、劳动者的劳权意识情况：包括劳动者是否有劳权概念，是否知道自己享有怎样的权利，在劳动关系中常出现的问题有哪些，有了问题或不满，一般是通过怎样的途径和方式去解决的，等等。 6、劳动争议的情况：是否发生过劳动争议，如果发生过，争议的内容是什么，产生的原因是什么，争议是如何解决的，等等。综上所述：我国法律的规定劳动合同婚姻不能乱写，劳动合同当中是包括了劳动合同的期限，以及劳动者的劳动收入情况和劳动保护情况，各种类型的企业和经营单位工会的情况等等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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