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辞工了领导不批不让走怎么办

2024-04-26 39人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,955
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专业分析

当面临欲向公司辞去职务却遭到上司拒绝的问题时，可参考以下几种解决途径：首先，员工有权与企业负责人进行沟通协商，请求人力资源部门依照相关规定批准此处职请求；其次，尽管在协商无果的情况下，若员工已提前三十天提交书面辞职申请，或依据法律法规行使单方解除劳动合同权利，那么在期限届满之后，员工便有权利顺利离开公司。在这种情况下，如果辞职时上司仍坚持阻止员工离开，劳动者可以选择通过协商、申请调解甚至提起仲裁等多种方式来解决问题。值得注意的是，如果劳动者已经按照法律规定提前三十天以书面形式通知用人单位并决定离职，那么就无需得到单位的许可，只需在期限届满后完成离职手续即可自行离去。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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