工伤赔偿劳动仲裁申请书范本范文
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在书写工伤赔偿仲裁申请书时,应该要写明申请人和被申请人的姓名、性别、出生日期、国籍、文化程度、工作单...
未缴纳保险申请劳动仲裁如何赔偿
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未缴纳保险申请劳动仲裁的赔偿方式: 1、单位依法在限期缴纳或者补足。 2、如果用人单位逾期仍未缴纳或...
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被辞退如何申请劳动仲裁
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异地申请劳动仲裁
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工伤赔偿如何申请劳动仲裁?
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工伤赔偿属于劳动争议,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单,工伤认定决定书,劳动...
工伤可以申请劳动仲裁要求用工单位赔偿吗
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可以。实践中对工伤纠纷需要具体分析,工伤待遇纠纷属于劳动纠纷,因工伤待遇发生纠纷必须通过劳动仲裁才能...
员工的工资,我想申请劳动仲裁,申请劳动仲裁要钱吗
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1、申请劳动仲裁,是没有诉讼费用的; 2、如果自己委托律师代理,那么律师费由委托方支付; 3、符合法...
不明白,就问一问
工伤赔偿要如何申请劳动仲裁,律师怎么看
劳动争议申请仲裁时间
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劳动仲裁网上申请流程
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怎么网上申请劳动仲裁
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工伤赔偿如何申请劳动仲裁
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工伤赔偿属于劳动争议,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单,工伤认定决定书,劳动...
劳动者受伤如何维权如何申请工伤伤残赔偿如何申请劳动仲裁劳动仲裁
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劳动者受伤的,如果认定为工伤的,劳动者应当等病情稳定以后,携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级的,才可以按照伤残等...
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如何申请劳动仲裁到拖欠工资?
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申请仲裁索要工资,在一年的仲裁时效期间内,提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应...
拖欠工资申请劳动仲裁损失赔偿金如何计算
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因用人单位拖欠工资而申请劳动仲裁赔偿金的,应这样进行计算:当事人可以要求用人单位按应付金额百分之五十...
如何申请劳动仲裁,要怎么办理
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符合以下条件才能申请劳动仲裁: (1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。 (2...
线上怎么申请劳动仲裁
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怎样申请劳动仲裁流程
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工伤赔偿能否申请劳动仲裁,如何申请?
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工伤赔偿达成协议后还可以申请劳动仲裁 劳动者就工伤待遇已经达成赔偿协议后,发觉自身权益收到损害的,仍旧可以申诉到劳动仲裁部门,要求单位按规定支付相应的待遇。 据了解,当事人就工伤待遇达成赔偿协议分为两...
工伤保险赔偿如何申请劳动仲裁
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工伤职工工伤保险待遇,按照法律规定,是由工伤保险基金和所在单位分别支付的,各自支付不同的项目,工伤保险基金支付的项目,用人单位不支付。但是,具有下列情形之一的除外: 1、用人单位因少报、瞒报缴费基数,...
如何申请劳动仲裁劳动仲裁的赔偿
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身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件。以及...
劳动仲裁如何申请?在哪找?
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申请劳动仲裁的步骤:申请人在一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请,并...
劳动仲裁,申请赔偿金有什么要求?
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1、拖欠的工资和提成; 2、如果是用人单位提出协商解除的劳动关系,还应支付你经济补偿金,工作1年支付...
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申请劳动仲裁流程怎么走
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劳动仲裁要请律师么
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工伤赔偿申请劳动仲裁
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工伤赔偿达成协议后还可以申请劳动仲裁 劳动者就工伤待遇已经达成赔偿协议后,发觉自身权益收到损害的,仍旧可以申诉到劳动仲裁部门,要求单位按规定支付相应的待遇。 据了解,当事人就工伤待遇达成赔偿协议分为两...
如何申请劳动仲裁赔偿?
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根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一...
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劳动仲裁如何申请受理和裁决
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(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出...
申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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劳动者工伤申请劳动仲裁需要法人录像吗, 如何申请劳动仲裁如何仲裁
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劳动者工伤申请劳动仲裁的,是不需要法人录像的,劳动者可以携带工伤认定书、伤残鉴定结论以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳...
工伤十级赔偿2000如何申请劳动仲裁?
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劳动者十级伤残的,其用人单位赔偿其三万元合不合理,取决于劳动者受伤前的平均工资,如果劳动者受伤前的平均工资过高,其计算金额远远高于三万元的,则用人单位赔偿其三万元是不合理的;如果劳动者受伤前的平均工资...