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离职证明和解除劳动合同证明有一个就够了吗

2020-01-12 39人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长:公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分:5.0 服务人数:901

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专业分析
离职证明和解除劳动合同证明都要。离职证明是指用人单位为离职员工提供的一种证明文件,主要内容包括员工的基本情况、工作期限、工作内容、离职原因等。而解除劳动合同证明是指在劳动合同终止时,用人单位应该为员工提供的一种证明文件,主要内容包括劳动合同的终止日期、原因、结算情况等。因此,员工是在劳动合同到期后离职,需要提供离职证明和解除劳动合同证明两种证明文件。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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