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连带赔偿责任包括恢复劳动关系吗？

2024-05-10 19人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

赔款总数＝直接损失＋获取商业机密给原来雇主带来的损失（多出的是雇主承担的）（一）雇主欠薪或者不给加班费，你能拿到多少？ 1．赔款金额：应得工资X25％ 2．你能拿到的钱：应得工资＋应得工资X25％ 3．理由：如果雇主欠薪或者不给加班费，除了要把钱都给你，还要再给你应得工资的25％作为补偿。（二）雇主给你的工资比当地最低工资低怎么办？ 1．赔款金额：低于当地最低工资的部分X25％ 2．你能拿到的钱：低于当地最低工资的部分＋低于当地最低工资的部分X25％ 3．理由：如果雇主给你的工资低于当地最低工资，除了要补齐差价，还要再给你低于部分的25％作为补偿。（三）跟雇主商量好后离职，能拿多少钱？ 1．赔款金额：在这家公司工作的年数X月工资（最多12个月，不到一年算一年） 2．理由：如果是你和雇主商量好了离职，雇主应该按照你在这家公司工作的年数，每年给你一个月的工资作为补偿，最多不超过12个月。（四）生病或受伤了，不能上班被解雇，能拿多少钱？ 1．赔款金额：医疗期结束后，不能工作的天数X月工资（最多12个月，不到一年算一年） 2．理由：如果你因为生病或受伤不能继续工作，医疗期结束后雇主要解雇你，应该按照你不能工作的天数，每个月给你一个月的工资作为补偿，最多不超过12个月。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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