合同到期公司不续了能拿到赔偿吗?合同到期
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只要劳动者没有发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形,劳动合同到期后公司不续签不能得到赔偿。...
公司聘用合同到期了公司不续签合同补偿该怎么计算
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劳动法合同到期后公司不续签赔偿金是:按照工作年限支付赔偿金,工作1年支付1个月工资,六个月以上不满一...
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公司不续签合同是否有赔偿
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合同没到期公司解聘该怎么赔偿
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合同到期这次应该签无固定期限合同可是公司不续签咋样赔偿
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用人单位的做法属于违法终止劳动合同,应当按照你的工作年限支付你双倍经济补偿金。...
和公司签了一年合同,到期了,他们不续签
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除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,无其他情况下公司都应给予员...
合同快到期了应该什么时候续签
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合同到期一个月之内续签。劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,...
不明白,就问一问
合同到期了公司不续签了应该咋样赔偿,律师怎么看
公司合同不续签怎么补偿
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3年合同到期后不续签赔几个月
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劳务合同到期后不续签有补偿么
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合同到期不续签,公司要赔偿吗,合同到期不续签公司
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合同期满的,单位应当向你支付经济补偿金,但如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同,你不同意续签的,则单位不需要向你支付经济补偿金。,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二...
签了合同公司不续签如何赔偿
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有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十四...
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劳动合同到期三次续签后不续签应该如何赔偿
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劳动合同到期三次续签后不续签的赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
公司合作入股的合同到期了没有续签应该怎么办
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公司合作入股合同,到期未续签的话各方可以通过补充协议延长合同期限。如果投资合同到期,各方当事人可以继...
签证到期了应该怎么续签
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签证快到期了之后,当事人应当携带签证以及个人身份证明前往该国大使馆进行续签;签证过期的,则应当重新办...
公司解散合同未到期如何赔偿
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公司不买保险不签合同怎么赔偿
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合同签订到期了公司要终止合同应该怎么赔偿
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1、劳动合同期满,双方当事人协商一致,可以续签劳动合同,并在劳动合同期满前办理续签手续。 2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合...
和公司签了两年的劳动合同不续签应该赔偿吗
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劳动合同到期,单位不续签或者新合同待遇降低职工不续签,单位都需要支付工作年限补偿。在本单位每工作满一年补偿一个工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位...
公司没到期续签合同司机给我赔偿了吗
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需要支付经济补偿金!合肥律师愿意为您提供帮助,欢迎您的来电咨询,我会给你做详细解答的,电话,,A律师。...
合同期到了不续签公司要按合同定金吗
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要赔偿,劳动合同期满后,公司有义务续签劳动合同,不续签劳动合同是违反我国民法典的相关条款规定,则必须...
怀孕了合同到期了公司有没有权利不续签合同
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怀孕了合同到期了公司没权不续签合同。在劳动者怀孕时合同到期,公司不续延是不合法的。用人单位在此时不得...
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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合同到期公司不续签, 员工不续签, 公司应该给员工什么补偿金和赔偿
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应当支付经济补偿金。奖金应计入工资计算月均工资来支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳...
三年合同到期,公司说了不跟我续签应该怎么办
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按照法律规定,企业在员工劳动合同到期时不续签是需要给员工补偿的,按照员工实际在企业工作的年数来补偿,你三年了,应该给你4个月工资的补偿,你可以跟公司协商,要是不成也可以去劳动局告或者直接起诉,一般正规...
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公司不续签租赁合同是否应该赔偿呢
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公司不续签租赁合同是没有赔偿的。 租房合同到期不续签没有补偿,租赁合同中未有续签的规定,原则上双方都...
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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续签时间到期公司不续签了能拿到赔偿金吗
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在...
合同到期了员工不续签了, 公司又要求员工签合同, 员工应该怎么办?
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一、缴纳保险是义务,不能以支付工资形式处理;二、公司之所以在合同到期后让员工与其他公司签订合同的情况现在时有发生,目的通常是为了避免出现两次签订无固定期合同,和连续工作10年的问题,因为劳动合同法明确...