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聘用合同是否可以代替劳动合同

2022-08-09 232人已浏览
  • 范小东律师

    范小东律师专职律师

    福建律海律师事务所

    擅长：刑事辩护、婚姻家庭、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：95

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专业分析
聘用合同原则上可以代替劳动合同。 1、法律上规定，实际上的聘用合同本来就属于劳动合同，两者可能形式不同，但是其内容都应该符合劳动法； 2、一般而言，企业签订的聘用合同就是劳动合同，但机关事业单位签定的聘用合同不属于劳动法所规范的劳动合同。 以下情况聘用合同可以随时解除： 1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； 2、未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的； 3、违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； 4、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的； 5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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