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聘用合同能代替劳动合同,实际上聘用合同本身就是劳动合同,可能形式不同,但是其内容也应该符合劳动法。如果不符合,则不符合部分无效,全部不符合,则全部无效。
雇佣合同可以代替劳动合同。事实上,雇佣合同本身就是一份不同形式的劳动合同,但其内容也应符合劳动法。若不符合,则不符合部分无效,全部不符合,则全部无效。
聘用合同能代替劳动合同,实际上聘用合同本身就是劳动合同,可能形式不同,但是其内容也应该符合劳动法。如果不符合,则不符合部分无效,全部不符合,则全部无效。
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