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企业职工强制戒毒期间能开除吗

2024-04-19 10人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

对于在职员工因被强制要求接受戒毒治疗而导致无法正常履行工作职责的情况下，其所任职的用人单位是否有权解除与其签订的劳动合约，需根据该用人单位的内部制度和同劳动者之间的既定协议加以判断。需要指出的是，虽然在绝大多数场合，此类情形会被判定为严重违反公司纪律或职业道德，从而引发相应的处罚措施，包括但不限于解雇；尤其是针对公务员群体，只要被发现参与毒品滥用活动，几乎都将面临着被行政机关辞退的风险，关于私营企业员工因涉毒行为给出什么处分决定这个问题，现行的法律法规并没有做出明确规定，因此在实际执行过程中，企业的决策可能会受到各自不同的文化背景以及管理理念等多方面因素影响。《劳动合同法》第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、订立或者变更劳动合同时实施欺诈、胁迫或者乘人之危，致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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