国家规定的工伤误工费是多少一天

2023-05-13 19,320人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

国家规定的工伤误工费一天的标准是按照原来的工资标准支付，即工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，最多可延长至24个月；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，且后序可继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；另外，停工留薪期满工伤职工不上班，用人单位能否按旷工处理。误工费证明的开具有以下的方式： 1、误工时间由医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天； 2、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算； 3、受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算； 4、受害人的误工费包括但不限于工资、“三补”、奖金和津贴； 5、由公司出具证明书证实伤员为单位员工，担任职务。月收入为人民币为多少万仟佰拾元角分。其因，于某年某月某日至某年某月某日未上班工作。根据本单位规定，扣发其间工资总计为人民币多少万仟佰拾元角分。以上内容真实无误，公司对此承担相应的法律责任。特此证明。工伤还涉及的赔偿内容如下： 1、医疗费用，由工伤保险基金全额报销； 2、住院期间护理费，治疗期间至评残前由用人单位支付，评残后由基金支付； 3、交通食宿费，按本单位因公出差标准报销； 4、生活护理费。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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