用人单位可以直接解除劳动合同的情形包括:
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用人单位可以随时解除劳动合同的情况根据有以下几种:(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (...
合同法定解除情形有哪些法定解除情形有哪些
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合同约定解除权解除合同的条件,分约定解除条件和法定解除条件两种,法定解除情形包括: (一)因不可抗力...
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哪些情形可解除工程合同
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哪些情形房东可解除合同收回房屋
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直接辞退员工有权解除劳动合同的情形有哪些
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根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳...
解除合同的情形有哪些解除合同的程序
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可解除合同的情形包括法定情形和约定情形。 法定情形具体包括: (1)因为不可抗力导致合同目的不能实现...
合同法有哪些解除合同的情形
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1、因不可抗力致使不能实现合同目的; 2、在履行期届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不...
不明白,就问一问
合同可以直接解除的情形有哪些,律师怎么看
保险人可以解除保险合同的情形
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哪些情形可以解除继父母子女关系
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合同法可撤销合同情形有哪些
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民法典规定合同解除有哪些情形,法人可以解除合同的情形有哪些
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当事人可以解除合同: (一)因不可抗力无法达到合同目的; (二)履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务; 当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内未履行; (四)...
解除合同的情形的情形有哪些
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1、协商解除,当事人协商一致解除合同; 2、法定解除,合同法定的解除条件发生后解除合同; 3、违约解除,一方违约另一方有权解除合同。 4、法律依据;《民法典》 第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合...
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哪里可以直接解除劳动合同
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劳动者一方:提前30日,试用期提前3日,用人单位违法不履行劳动合同,可以解除合同,用人单位以暴力、威...
房屋买卖合同有哪些情形可以解除
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房屋买卖合同可以解除的情形包括: 1、不可抗力; 2、卖方明示违约; 3、房屋先卖后抵押的; 4、一...
公司可以解除劳动合同情形有哪些?
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1、劳动者在试用期不合格 2、劳动者在工作中严重的违反了工作规定的 3、被追究刑事责任的...
合法解除劳动合同的情形有什么
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合同无法履行有哪些情形
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直接解除合同可以吗?
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合同可以单方解除。合同单方解除的情形有: (1)因不可抗力致使合同目的不能实现。不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。不可抗力可以导致合同不能履行、不能完全履行、不能按时履行。 (2)...
用人单位可以解除劳动合同的情形,解除劳动合同的情形有哪些?
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
哪些情况下直接解除租赁合同
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承租人或者出租人解除房屋租赁合同的方式有: 第一种是约定解除,指的是合同有效成立之后,没有履行或者没有完全履行之前,当约定的解除条件具备时,因享有解除权一方的意思表示,使合同关系溯及既往地消灭。 这种...
哪些情形可以解除合同,有哪些相关规定
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下列这些情形之下,合同当事人可以解除合同:其一、当事人协商一致,可以解除合同;其二、当事人约定的解除...
买房人解除合同的情形有哪些,买房人可以解除
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具体而言,当事人可依法解除商品房买卖合同的事由包括: 1、在建工程转让而未通知。房屋预售后,房产商欲...
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建筑工程可以分包的情形有哪些
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解除合同的法定条件有哪些
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解除劳动合同的情形有哪些,哪些情况下可以
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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
哪些情形下公司可以直接开除员工?
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1、在下列情况下企业可以合法开除员工:员工不符合企业在试用期的录取条件;严重违反企业的规章制度;与其他企业建立双重劳动关系,对完成本企业的工作任务造成严重影响,或者经本企业指出后拒不改正的等。 2、法...
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当事人可以解除合同的情形是哪些?
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出现以下情形当事人可解除合同: 1、当事人协商一致; 2、因不可抗力致使不能实现合同目的; 3、在履...
发包人的合同解除权有哪些
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劳动合同可以解除哪些情形?
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劳动者能解除劳动合同的情形如下: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规...
什么情形下用人单位可以直接解除劳动合同
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用人单位可以直接解除劳动合同的情形如下: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用...