国家规定的节假日不放假违法吗

2023-06-06 16人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

国家规定的节假日不放假违法。单位不按规定放假的处理方式如下： 1、了解相关规定：首先，应该了解国家和地方的劳动法规以及单位的具体规定，明确单位是否存在违法行为； 2、与单位沟通：如果单位存在违法行为，可以与单位进行沟通，通过协商的方式解决问题； 3、投诉举报：如果无法通过沟通解决问题，可以向相关部门进行投诉举报，如劳动监察部门、工会等； 4、寻求法律帮助：如果需要，可以寻求法律帮助，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。综上所述，综合工时制度需要经过劳动部门批准才能实施。我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。工时工作制的作用如下： 1、提高工作效率：工时工作制可以根据工作量和工作性质的变化，灵活安排工作时间和工作强度，有助于提高员工的工作效率和工作质量； 2、增强员工的工作满意度：工时工作制可以充分考虑员工的个人需求和工作特点，提高员工的工作满意度和归属感，有助于减少员工流失率，提高员工的忠诚度和稳定性； 3、降低企业成本：工时工作制可以根据实际情况灵活安排工作时间和工作强度，有助于降低企业的人力成本和生产成本，提高企业的经济效益和竞争力； 4、促进员工的个人发展：工时工作制可以为员工提供更多的自我发展和学习机会，有助于提高员工的综合素质和职业技能，为员工的个人发展和职业晋升提供更多的机会和空间。综上所述，国家法定节假日不放假违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当依法发放工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

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