下班工伤有时间规定吗
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下班工伤有时间规定。上下班期间的明确的时间限制,需要考虑职工的工作性质、社会生活习惯等多方因素,准确...
根据规定工伤赔偿上下班时间算工伤么
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职工有下列情形之一的,应当作为申报工伤条件: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的...
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上下班途中工伤如何认定
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厂里上班骨折工伤怎么样赔偿
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工人下班路上受伤算不算工伤, 工伤认定时间规定是怎样的
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根据法律规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的视为工伤,这个上下班途中,一般指家和单位的路线,包括顺便买个菜、日用品等。工伤应及时申请做工伤认定。 申请做工伤认定,需要按照《工伤保险条例》第十七条的...
工伤上下班时间安排
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工伤上下班时间规定有在合理的时间之内在工作地和住所地往返、经常居住的地方、公司的宿舍的合理路线的上下...
工伤上下班时间规定哪些时间可以做哪些事?
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工伤认定上下班的时间范围是这样规定的:上班前,从事与工作相关的准备性工作时受伤的,属于工作。其他上班...
不明白,就问一问
上下班时间工伤怎样规定的,律师怎么看
开车上班的路上受伤算不算工伤
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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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立案后侦查时间是怎样规定的
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工伤条例上下班规定是怎样的
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《工伤保险条例》认定上下班途中工伤有新规 本站进来接到很多关于上下班途中自己起电动行车摔倒受伤、因为路滑自己摔倒受伤、两个骑电动自行的行人发生事故导致受伤是否为工伤的咨询。那么新修订的《工伤保险条例》...
工伤认定如何界定上下班时间
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关于工伤认定中上下班时间的界定一般分为四种 (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下...
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职工上下班属于工伤的具体时间是如何规定的
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职工上下班属于工伤的具体时间是: (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理...
上下班时间受伤是工伤吗,有没有法律规定
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上下班时间受伤是工伤吗 不一定,要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定,在上下班...
上下班工伤时间范围多少
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是否工伤跟下班时间长短没有关系。下班时应当认定为工伤的情形:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事...
员工上班途中受伤算工伤吗
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自己在上班路上受伤算工伤吗
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下班回家上班时间受伤能认定工伤吗?
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下班回家受伤的不算工伤,根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的...
上下班途中工伤认定的时间范围是什么,工伤认定的时间范围是怎样的
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上下班途中工伤认定的时间范围是“合理时间”,具体规定如下:《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:(一)在合理时...
上班期间受伤算不算工伤, 工伤的认定标准与上班时间有什么样的规定
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工作时间、工作地点、因工作原因,可以认定为工伤,但伤残极其轻微,达不到伤残等级。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(...
上班时间算工伤吗,上班期间摔伤怎么认定工伤呢?
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1、根据规定,在工作时间工作地点因工作原因遭受工伤的,应当认定工伤。 2、根据你的描述,你的情况是可...
工伤下班后多长时间上报
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工伤上报的期限为三十天。发生工伤后三十天,单位必须进行申报,单位不申报的,职工个人可以在发生工伤一年...
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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上班时间规定上班交通事故工伤
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上班工伤赔偿标准:上班途中车祸造成的,如果已经认定为工伤的话,按规定可以获得的赔偿项目如下:《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康...
工伤期间上班的时间有什么规定
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如果按照工伤,那么工伤期间待遇与之前一样。 如果按照交通事故,你有以前的工资单,纳税凭证,银行打款记录,会按照之前平均工资计算误工费。 如果工伤期间,单位没有减少你的工资,就不能向交通事故肇事方要求误...
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工伤鉴定上班时间是如何的规定啊?
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原则上只要你有工作能力了就必须去上班。不去上班当然没钱,甚至单位可以以你旷工为由开除你。丧失劳动能力...
下班骑车摔倒属于工伤吗
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工伤赔偿上下班时间怎么算
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一、正常情况下都算。根据《工伤保险条例》的规定,只要是非主要责任的交通事故,都应当构成工伤。但如果是因为本人自己的个人原因造成的,或者说造成交通事故的主要责任是本人,则不构成工伤了。 二、依据:《工伤...
孕妇上下班规定时间
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劳动法并没有对孕妇的上班时间进行一个规定,和正常人上班时间一样的。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动...