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员工可以单方面解除劳动合同吗

2022-04-16 1,306人已浏览
  • 姜超律师

    姜超律师专职律师

    江苏法德东恒律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：2,957

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专业分析
员工可以单方面解除劳动合同。满足5种情况之一的，员工可以解除劳动合同。分别是：1、未按照劳动合同约定，提供劳动保护或劳动条件的；2、未及时足额发工资的；3、没有给劳动者交社保的；4、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或违背对方意愿订立，或变更劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条  用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条（劳动合同无效或者部分无效的种种情形）第一款规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的。 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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