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合同劳动者是否可以单方面解除合同

2021-10-19
只有存在下列情况时,单位才可以单方面与劳动者解除劳动合同: 一,劳动者存在下列过失情形: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)根据本法第二十六条第一项第一项规定,劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、公司在没有以下错误的情况下退休工人 (一)工人生病或非工人受伤,规定医疗期满后不能从事原来的工作,也不能从事使用者另行安排的工作 (二)工人不能胜任工作,经过训练或调整工作岗位,仍不能胜任工作 (三)劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行,使用者与劳动者协商,无法就变更劳动合同内容达成协议。 三、公司因以下原因需要裁员 (一)按企业破产法规定重组的; (二)生产经营严重困难的; (三)企业转产、重大技术创新或经营方式调整、劳动合同变更后仍需裁员的; (四)其他劳动合同成立时根据的客观经济状况发生重大变化,无法履行劳动合同

相关法规

《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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