裁员补偿金如何计算 怎么计算裁员补偿金
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工作年限没满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。裁员补偿金是指...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>怎么对裁员赔偿计算,如何计算裁员的经济赔偿
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按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定对裁员赔偿进行计算,裁员的经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限计...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对孕妇被裁员的赔偿金如何计算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司解散如何赔偿孕妇
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询企业裁员如何赔偿
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李红艳律师|高级合伙人,13年经验在线咨询孕妇裁员赔偿金的计算
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关于孕妇裁员补偿的问题,《女职工劳动保护特别规定》,其中有如下规定:第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条:女职工在孕期不能适应原劳动的,用...
黑龙江在线咨询顾问团咨询我>>裁员赔偿的计算
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裁员赔偿的计算:赔偿按照员工在本单位工作没满一年的,支付一个月的工资进行计算。而不满一年的来说,如果...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司裁员孕妇应该赔偿多少金额的赔偿?
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女职工在怀孕期间用人单位一般不得将其辞退的,用人单位在此期间将女职工辞退属于违法解除劳动合同的行为,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
孕妇被裁员的赔偿金如何计算,律师怎么看
企业裁员如何赔偿员工
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庞娜律师| 专职律师,4年经验 在线咨询工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询被辞退的员工如何获得赔偿金
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询孕妇裁员赔偿计算
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女职工在孕期、产期、哺乳期,没有严重过错,单位不得解除劳动合同。如果在这种情况下被辞退了,可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付2倍的赔偿金。赔偿金的计算公式:离职前12个月的平均工资*在单位的连...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>孕妇被裁员如何赔偿?
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经济性裁员指的是用人单位一次性辞退一部分员工,这样做的目的主要是为了改善生产经营状况。企业进行经济性裁员通常是迫于无赖,主要还是为了保护企业在市场经济中的竞争和生存能力,从而达到度过眼前难关的目的。我...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>针对孕妇被裁员的赔偿金如何计算,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
裁员孕妇赔偿多少个月
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裁员孕妇的,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。 怀孕期间公司裁员是违反劳动合同...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>孕妇被开除应如何赔偿
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违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金。怀孕、产期、哺乳期的工资,工资和加班工资应一并发放。任...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>2017孕妇被撞如何赔偿标准
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发生交通事故的孕妇,可以由肇事车辆交强险予以赔偿,超出部分按照交通事故责任认定书确定的责任比例进行赔...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>经济补偿金如何计算
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张来律师| 专职律师,4年经验在线咨询经济补偿金金额如何计算
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到孕妇被裁员的赔偿金如何计算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
孕妇赔偿金如何计算
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如单位涉嫌非法解除,您可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>孕妇被裁员如何补偿
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公司需支付2倍的经济补偿金,补偿金以每工作一年支付一个月工资,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定了孕妇被裁员如何赔偿的标准“用...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>孕妇被裁员后赔偿
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根据《劳动合同法》,用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>公司裁员应该赔偿孕妇赔偿标准
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女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,即使是裁员,原则上也不能辞退在孕期、产期、哺...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>孕妇病假工资如何计算
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孕妇请病假期间的工资可由用人单位按照低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的百分之八十来计算。...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
党员的党龄如何计算
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陈畅律师| 专职律师,6年经验在线咨询交通事故赔偿如何计算
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询公司裁员孕妇如何赔偿?
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关于公司裁员孕妇如何赔偿,我国法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期,不得作为裁员对象而被裁员。公司的行为已经违法,如果用人单位不继续履行劳动合同,须向劳动者支付双倍经济补偿金作为赔偿金。公司违反法律...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>公司裁员如何赔偿孕妇
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【法律意见】公司需支付2倍的经济补偿金,补偿金以每工作一年支付一个月工资,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定了孕妇...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>遇到孕妇被裁员的赔偿金如何计算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
2022解聘孕妇赔偿计算方法
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解聘孕妇赔偿计算方法:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>同等责任如何计算赔偿
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方丹丹律师| 专职律师,7年经验在线咨询怀孕了却被公司辞退,孕妇被裁员赔偿计算方式
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1、劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的,员工可以要求单位继续履行合同,不要求单...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>如何计算裁员赔偿金?
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裁员经济补偿金,按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。 赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形,经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形,二者不能同时适用...
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