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单位被发现非法招用童工会受什么处罚？

2024-06-04 13人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,134
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专业分析

童工是指未满16周岁的未成年人，除了体育、文艺和特种工艺单位可以依法招用未满16周岁的未成年人，其他用人单位都不允许招用童工。如果用人单位非法招用童工，已经发现，劳动行政部门将对用人单位处以罚款并责令用人单位改正非法招用童工的行为，限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。如果用人单位经劳动行政部门依照规定责令限期改正之后，逾期仍未将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人的，那么自责令限期改正之日起，工商行政管理部门可以吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。如果用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

法律依据

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