温州工资最低标准2023

2023-12-25 24人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

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专业分析

根据《关于调整全省最低工资标准的通知》，浙江省政府决定从2023年8月1日起，将全省最低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档。其中，月工资标准最高的是温州市区（含鹿城区、龙湾区、瓯海区、洞头区、瓯江口产业集聚区、浙南产业集聚区）和乐清市，最低月工资标准为2280元；最低小时工资标准为22元。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定的工资标准。如果劳动者所领取的工资低于这个标准，就是拖欠劳动者工资的违法行为。温州此次调整最低工资标准，是为了保障劳动者的基本生活需求，提高低收入者的收入水平，促进社会公平和稳定。同时，这也是对经济发展和消费水平提高的适应和调整。最低工资标准的提高，可以带动其他工资水平的合理增长，有利于缩小收入差距，促进社会和谐稳定。除了最低工资标准外，政府还可以采取其他措施来提高劳动者的收入水平和生活质量，例如： 1、加强劳动法律法规的宣传和执行力度，保障劳动者的合法权益； 2、完善工资指导线制度，引导企业合理确定和调整工资水平； 3、建立健全职工工资正常增长机制，推动职工工资水平逐步提高； 4、加强职业技能培训和就业服务，提高劳动者技能水平和就业质量； 5、完善社会保障体系，提高劳动者的福利待遇和生活质量。综上所述：温州此次调整最低工资标准，是保障劳动者基本权益的重要举措，也是适应经济发展和消费水平提高的必要调整。政府应该继续加强劳动法律法规的宣传和执行力度，完善工资指导线制度，加强职业技能培训和就业服务，完善社会保障体系等措施，全面提高劳动者的收入水平和生活质量，促进社会公平和稳定发展。同时，企业也应该积极响应政府的号召，合理确定和调整工资水平，建立健全职工工资正常增长机制，保障职工的合法权益，促进企业的可持续发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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