单位让签自愿放弃社保违法吗

2022-08-25 21人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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单位让签自愿放弃社保违法。用人单位为员工缴纳社保是一项强制性义务，单位让签自愿放弃社保的协议，违背了法律的强制性规定，与法定义务向冲突，在法律上视为无效。社保主要包括医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险，养老保险，还包括大病补充。持卡人领卡后须凭本人持有效身份证件和社保卡，到当地范围内任一服务银行网点，办理社保卡医疗账户和金融账户的激活。医疗保险交满12个月后第十三个月开始享受，并且第十三个月持续交费，一直交到国家规定退休年龄为止，方可终生享受医疗保险。生育、工商同医疗保险。医疗、生育、工伤保险可补缴前两个月的费用，若没有补缴，则需连续缴纳12个月以上才能享受。养老、失业保险不可补缴前两个月的费用，但是已缴的年限会保留。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律依据

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