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协商解除劳动合同经济补偿协议书放入档案吗

2024-05-15 25人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,077

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专业分析
依据相关法律条款，当双方商议解除劳动合同时，通常情况下，职工个人的人事档案将被重新送还至其手中或转移至其户籍地的人才市场进行保存管理。请注意，这是《中华人民共和国劳动合同法》中明确指出的行为规范。根据该法案规定，任何雇主都必须在解约或结束劳资关系的当时，发行一份书面的解聘文件，并在随后15个工作日内为离职员工处理好档案以及社保关系调动事宜。同时，作为离职方的劳动者亦有义务妥善完成工作的交接流程。如果雇主遵循本法规之相关规定，有义务给予劳动者相应金额的经济补偿，那么在所有工作交接事项全部完成之后，就应该立即支付这笔款项。 雇主对于已经解除或终止的劳动合同文本，也需要至少保留两年时间以供查阅。在双方协商一致解除劳动合同时，雇主有必要支付经济补偿金。 如果是由雇主主动提出与劳动者协商解除劳动合同，那么雇主则需要承担支付经济补偿金的责任。 依法辞退员工的情况还包括试用期辞退、严重违纪员工的辞退、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退、违法兼职员工的辞退、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退、被追究刑事责任员工的辞退等等。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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