工伤赔偿款分几次到账

2024-04-29 6人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

1．在遭遇工伤事故后，依照相关法规规定，工伤保险基金与用人单位将依据不同情况分别承担相应的赔偿责任。赔偿款项通常分为两批进行发放。 2．关于工伤保险基金支付的费用，例如医疗费用等方面，一般均由用人单位预先垫付，待治疗结束后再进行报销处理，无需直接支付至劳动者手中；若经劳动能力鉴定，工伤等级评定为10级或以上，工伤保险基金则应向劳动者支付一次性的伤残补助金，该笔款项在完成工伤鉴定并申请工伤保险基金支付费用后，大约一个月内即可到达用人单位账户，至于用人单位何时将其转入工伤职工账户，则取决于用人单位的工作效率。 3．而对于用人单位需承担的费用部分，其中一部分是按照月度支付，例如停工留薪期间的工资待遇。若经劳动能力鉴定，工伤等级评定为10级或以上，用人单位还须向劳动者支付一次性的伤残就业补助金，此项费用将在劳动者离职时予以支付。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：\n（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；\n（二）住院伙食补助费；\n（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；\n（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；\n（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；\n（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；\n（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；\n（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；\n（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：\n（一）治疗工伤期间的工资福利；\n（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；\n（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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