2018江门工伤赔偿能分几次？-法师兄

申请工伤赔偿的期限：与工伤认定一样，即用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇而引起的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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申请工伤赔偿的期限：与工伤认定一样，即用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；...

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如果劳动者是自己申请工伤赔偿金的就是两次，一次由公司支付，一次由工伤保险基金支付；如果是由公司代为申请的，那么就在劳动者离职之后由公司一次性...

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1、医疗费用。认定为工伤后，报销医疗费用。参加工伤保险的由工伤保险支付。 2、伤残补助金。鉴定伤残等级后，支付一次性伤残补助金。参加工伤保险的由工伤保险支付。 3、伤残津贴。七级伤残以上单位无法安排合适工作的，单位按月发放伤残津贴。四级伤残以上，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。参加工伤保险的由工伤保险支付。 5、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。与单位解除劳动关系的，发放一次性伤残就业补助金（四级伤残以上且参加工伤保险的由工伤保险支付，其他情况由单位支付）和一次性工伤医疗补助金（参加工伤保险的由工伤保险支付）

当事人问的是五至十级伤残工伤职工的三个一次性补助金，给付时间由补偿金性质决定的： 1、一次性伤残补助金是对工伤职工身体伤残的补偿，评定伤残等级之后即给付； 2、一次性工伤医疗补助金和就业补助金在劳动关系解除时给付，是因为医疗补助金是工伤职工旧伤复发的补偿，就业补助金是因为身体伤残导致劳动能力下降音响再就业择业和待遇的补偿。在原单位工作期间，旧伤复发享受工伤医疗待遇，身体伤残用人单位安排适当工作，有工伤保险基金和用人单位承担责任；离职之后，工伤保险关系终止，旧伤复发需要自己负责，再就业其他单位没有义务给予照顾，因此法律规定在离职时给予补偿。