孕妇怀孕期间被辞退怎么赔偿

2024-06-05 21人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

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专业分析

依据我国现行之《中华人民共和国劳动合同法》的相关明文规定，若是在职孕妇遭受了非法解除劳动关系的待遇，即意味着这已然构成了对法律法规的严重违犯。在此种情况下，孕产妇有资格寻求雇主支付两倍于经济补偿金的赔偿款。以下为赔偿金额方面的详细说明：首先，赔偿金的计算方式主要取决于劳动者在用人单位的服务年限，每满一年便需支付两个月的工资作为赔偿金。若劳动者的工作时长超过六个月而未达一年，则将其视为一年进行计算；反之，若工作时长不足六个月，则仅需支付一个月的工资作为经济补偿。鉴于孕期遭解雇的特殊性，赔偿金应以经济补偿标准的两倍予以支付。最后，关于是否需要继续履行合同的问题，孕妇可选择要求用人单位继续执行原有的劳动合同，或者在放弃此项权利的前提下，用人单位须向劳动者支付相当于其在该单位工龄所对应赔偿金的两倍。举例来说，如劳动者的工龄为三年零六个月，那么用人单位应支付 3．5个月工资的经济补偿金的两倍，也就是7个月工资的赔偿金。若劳动合同在孕期、产期或哺乳期内届满，用人单位不得擅自终止合同，而应将原合同顺延至一年哺乳期结束之日。总而言之，若孕妇在怀孕期间遭遇非法解雇，她有权依照上述标准向雇主索取两倍的经济补偿赔偿金，并有权要求继续履行合同或获取相应的赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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