带薪休假的几种情况
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带薪休假的情况如下: 1、法定节假日是全体公民放假的节日,包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中...
带薪年休假能分开休吗?
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年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度...
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年休假怎么计算
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2022年假规定怎么休
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年休,带薪休假,在什么情况下,下一年的年休被取消?怎么说的?
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职工累计工作1-10年,年休假5天;10-20年,年休10天;20年以上的年休15天,但当职工有下列情形的,不享受年休假: 1、依法享受寒暑假且其天数多于年休天数的(比如老师)2、累计请事假20天以上...
怎么才能享受带薪休年假
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年休假就是带薪休假,按照国家的相关规定,最简单的就可以理解为工作满1年不足10年为5天,10年以上不...
哪些人可以休带薪年休假
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一、哪些人可以休带薪年休假 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假,年休假天数根据职工累计工作...
不明白,就问一问
什么情况下能休带薪年休假,律师怎么看
虚假诉讼在什么情况下构成犯罪
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带薪年假多少天2021年最新规定
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收条什么情况下无效
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带薪年假能和带薪带薪休年假吗?
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带薪年假可以单独休息。根据我国《员工带薪年假条例》,年假可以在一年内集中安排,也可以分段安排,一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确实需要跨年度安排员工年假的,可以跨年度安排。单位因工作需要无法安排职...
带薪年休假适用于哪些情况?
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劳动人事关系的职工,在不同工作单位累计工作年限满一年的,自第二个年度起享有带薪年休假。这是根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条的规定。该条例规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的...
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年休假跟带薪过年假有什么说法?
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职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。 所以年休假工资是不变的。...
人流之后能休带薪休假吗
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人流的带薪休假为15-42天。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15...
最新的带薪年休假应该怎么休
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职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的 (...
什么情况下禁止结婚
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年假最多可以休多少天
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带薪年休假能分开休吗
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带薪年休假能分开休,根据我国《职工带薪年休假条例》的规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单...
休哺乳假能否再休带薪年假
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《职工带薪年休假条例》 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1...
带薪年休假执行情况是怎样的?
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带薪年休假天数的计算,对于带薪年休假的天数,一般情况按照累计工龄即可推知,但由于年休假按公历年度计算,因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。在中国带薪年休假执行情况都是比较好的,新入职的...
什么情况下职工不享受下年度年休假
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职工已享受当年的年休假,年度内又出现下列情形之一的,不享受下一年度的年休假: (一)请事假累计20天...
额外带薪年休假和法定年休假区别
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额外带薪年休假和法定年休假区别如下: 1、时间不一致,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;...
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劳动者在什么情况下不能签合同
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退休年龄以什么为准
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本人年休假休几年才能享受带薪休假
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只要职工在该单位连续工作1年以上的,就应该按规定享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假...
职工何种情况下不享受带薪年休假,假期问题
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带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。一、法律根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》二、职工享受带薪年休假的天数职工累计工作已满1年不满10年的,年...
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什么条件下职工可以享受带薪年休假
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职工在下列条件下可享受带薪年休假:职工已经连续工作满12个月,其中包括了在其他单位的连续工作时间。单...
什么情况下会股权冻结
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带薪休假特别包括带薪年休假哪些
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1、简单地讲,存在劳动人事关系的职工,在不同工作单位累计工作年限满一年的,自第二个年度起享有带薪年休假。 2、国务院《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个...
哪些情形不能享受带薪年休假
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1、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,...