加班工资规定是多少加班工资不得低于多少
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加班工资不得低于时薪工资的150%。法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五...
工作日加班时薪不低于多少倍,法律是如何规定的
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工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。工作日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×150%...
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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节假日三倍工资算4倍吗
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加班时不能低于多少倍工资
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加班时薪:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标...
加班休息天数不低于工作日加班的时薪不低于
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员工在工作日加班的时薪应该不低于其小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的工资标准来确定;...
加班时间不低于工作日11点
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劳动者被安排工作日加班到11点的,加班时薪不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳...
不明白,就问一问
请问工作日加班的时工资不得低于多少倍呢,律师怎么看
十五个工作日是多少天
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最高院关于双倍工资仲裁时效
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完不成工作就要加班合法么
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工资不低于加班费的多少倍是工资
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工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。 安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动...
工作时间不低于平日加班费的多少
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加班时薪不低于平日时薪的1.5倍。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
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加班加班的工资不得低于九时至十一时工资吗
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工作日加班到十一点,加班的时薪不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资...
劳动法规定工作日加班多少倍工资
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《中华人民共和国劳动法》规定工作日加班1.5倍工资。 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
一般工作日加班时应依法按不低于工资百的
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一般工作日加班时应依法按不低于工资的150%。加班工资的基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定...
45个工作日是多久
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七个工作日是几天时间
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工作日加班不低于当日的时薪
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加班到晚上十一点,加班的时薪应不低于平时工资的1.5倍。...
工作日加班时薪不低于多少倍,法律是如何规定的
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工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。工作日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×150%×加班小时数;法定节假日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×300%×加班小时数;休息日加班...
节假日加班工资不低于三倍吗
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《劳动法》第四十四条第(三)款规定:“法定节假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。”这似乎意味着:法定节假日加班,应当支付三倍薪水。但《劳动法》第五十...
加班工资是多少??节假日的工资呢?是翻倍嘛?
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休息日加班200,节假日加班是300,一般的延时加班是150...
工作日加班费按照最低工资的几倍支付?
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按照基础日工资的1.5倍支付。如果员工在工作日超过了正常的工时付出了劳动的,用人单位需要按照相关的法...
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工资结算是按照30天还是工作日
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参加工作时间如何认定
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工作日加班时薪不低于多少:同样是要工作
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工作日加班的时薪不低于工资基数的150%。加班工资基数应按劳动合同约定的劳动者自身工资标准确定;劳动合同未约定的,按集体合同约定的加班工资基数确定。...
工作日加班加点工资不能低于几个小时
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劳动者在工作日的加班时薪应不低于其工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的,可按集体合同来确定。...
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计时工作,法定假日加班工资是加倍的吗
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用人单位安排加班劳动者可以拒绝,不依法支付补偿可以投诉。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排...
员工因工伤不能上班工资怎么算
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工作日加班应该不低于工资什么时候加班啊
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工作日加班时薪应该不低于平时时薪的1.5倍。...
工作日的时间工资加班几倍
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员工在工作日的加班时薪至少是1.5倍,即应按照不低于其小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的,可按集体合同约定的加班工资基数来进行计算。...