员工辞急工公司要扣多少钱
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每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
一般员工，要扣多少钱，急辞工
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员工辞工，工资应当据实发放，但是给公司造成经济损失的可从劳动者的工资中扣除，不得超过月工资的20％...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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辞急工扣钱合法吗
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劳动法急辞工扣钱标准
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俞治城律师|联合创始人，9年经验在线咨询
劳动法急辞扣多少钱，劳动法急辞扣多少钱
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劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可...
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4000工资急辞需扣多少钱
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辞职不用扣钱，如果单位扣你钱，可以去劳动局投诉。...
张丽丽律师|
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辞急工按劳动法应扣多少钱
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急辞职工不扣工资，但不按劳动合同法第三十六条、第三十七条规定辞职，应按劳动合同法第九十条承担赔偿由此...
吴莉律师|
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不明白，就问一问
急辞要扣多少钱啊，律师怎么看
辞急工扣工资标准
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2021办身份证加急多少钱
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旷工离职最多扣多少钱
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一般员工，要扣多少钱，急辞工
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员工辞工，工资应当据实发放，但是给公司造成经济损失的可从劳动者的工资中扣除，不得超过月工资的20%...
北京在线咨询顾问团
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适用期已过，辞急工要扣多少钱？
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辞工是法律赋予劳动者的法定权利，如果两方已签订劳动合同，员工辞工需要提前一个月，以书面的形式通知用人单位如果尚未签订劳动合同，则可依据试用期的相关限定，员工只需提前3天通知用人单位。到时后，用人单位必...
安徽在线咨询顾问团
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房产证加急需要多少钱啊？
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只需本人带房产证、身份证，户口本，结婚证（未婚证明），到房管局办理，整个过程只收取换证的工本费。 办...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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为什么急辞工要扣钱
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急辞，通常指立即解除合同或者短时间内解除合同，此时劳动者属于违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。...
章法律师|
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辞急工要扣多少钱？厂里老大说要扣半个月的底新
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建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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自己交社保一年多少钱啊
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覃程律师|
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闯红灯罚多少钱扣几分
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遇到急辞要扣多少钱啊，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
小厂辞急工按法律要扣多少钱
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可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多...
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急辞工的20% 按扣多少钱算
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非试用期提前30天书面辞职，急辞工未造成损失的不得扣除工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月...
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XX厂可以急辞工需要扣多少钱工资
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伯恩厂可以急辞工需要扣一个月底薪，建议按程序走提前一个月写辞工书，不用扣钱的。...
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赎人要多少钱？急急急
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保释金不代表以金钱换取犯罪嫌疑人或被告人的人身自由，而是要求其以金钱作为担保，防止其逃避侦查、起诉和...
孟金龙律师|
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现在辞急工，工资是怎么算的，要扣多少钱
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应当全额支付...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
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李加刚律师|
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入职三个月被辞退,补偿多少钱
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肖丹婷律师|
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向公司提出了紧急辞职,在辞职的时候,公司克扣工资,辞急工要扣多少工资啊?
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根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等，除此之外还有“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
陕西在线咨询顾问团
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工厂辞工就急加工费扣多少钱
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1、员工急辞职，如果用人单位同意的话，用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
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急辞工厂里扣工资吗扣多少？
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没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。 所谓急辞工，不是法律上...
吴莉律师|
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新交规闯红灯扣几分罚多少钱
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胡文学律师|
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急辞按劳动法要扣多少工资。
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劳动法没有规定应该扣除多少工资，但是劳动者违反规定解除劳动合同，给使用者带来损失的，应该承担赔偿责任。《劳动合同法》第90条：劳动者违反本法解除劳动合同，违反劳动合同约定的保密义务和竞争限制，给使用者...
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辞急工要扣多少钱？厂里老大说要扣半个月的底新
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建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。...
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