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劳动合同过期了没续签有影响吗

2024-04-26 7人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：902
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专业分析

当劳动合同届满以后，如果雇主未能及时采取措施重新签署新的劳动合同，这种行为被视为违法操作，将会面临严重的法律责任。特别对于那些在劳动合同到期后续期后仍然继续留任并提供服务的员工来说，由于他们与公司之间缺乏明确的劳动关系，很有可能无法得到应有的赔偿或福利保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若雇主在劳动合同期满后超逾1个月且不足1整年的期限内仍未与员工签订书面劳动协议，那么在此期间，员工有权向雇主要求相应的双倍薪酬补偿。《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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