工伤后未续签劳动合同有没有影响

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• 问没有签订劳动合同影响工伤赔偿吗
  

  从法律层面上讲，是否签订劳动合同，是否缴纳工伤保险，并不影响劳动者工伤待遇的多少，但确实影响劳动者工伤保险待遇的兑现。缴纳了工伤保险的，绝大部分都由工伤保险基金支付，比较有保障；而没有缴纳工伤保险的则都由用人单位支付，即使仲裁或者法院判决，执行都麻烦。你可以在发生工伤事故一年内向当地人社局申请工伤认定。

• 问劳动合同到期后没有续签对以后的工作会有影响吗
  

  关于劳动合同到期后没有续签的影响，这里可以参考一下我国的法律规定: 1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。 3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问解除劳动合同本人未签字有没有影响
  

  如果是合同到期的话，是没有那个必要的。解除劳动合同本人未签字没有影响。只要解除劳动合同的理由是合法的，解除的流程是合法的，那么就没有问题。签字不代表同意或者不同意解除。如果解除的理由不合法，被解除方可以申请劳动仲裁。

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